打破常规新管理思维:全球顶尖公司及最成功管理者的双赢之道 美 杰克﹒费尔 扫描版[PDF]

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资源信息： 中文名: 打破常规新管理思维:全球顶尖公司及最成功管理者的双赢之道 作者: (美)杰克﹒费尔 资源格式: PDF 版本: 扫描版 出版社: 黑龙江人民出版社 书号: 720705442 发行时间: 2002年06月 地区: 大陆 语言: 简体中文 概述:

内容简介： 何为管理？通用电气CEO杰克·韦尔奇的回答与众不同：“我不是在管理通用电气，而是在领导通用电气。”因为他觉得“管理”意味着要压抑人、管束人，此为低层次的做法，而“领导”却意味着引导人、激发人。ABB公司CEO巴奈维克对管理的理解或许更为深刻：“企业管理确实需要规矩，但规矩中的第一条规矩就是要尊重人。” 内容截图：

目录: 第一章走出“组织人”的窠臼 人与机器划等号的时代 ——“为什么管理者只需要一双能干的手, 而看不到和双手连着的人 ” 向“组织人”时代说不! ——“为什么企业主管总是拒绝和排斥变革 ” 寻找新的管理“引擎” ——“为什么需要对企业的组织架构动手术 ” 变革的航海图 ——“优秀经理应该如何对待员工 ” 最佳个案解读：一个“组织人”的脱胎换骨 第二章激发和释放人的创新精神 建立“命运共同体”的关系 ——“优秀经理怎样激励人们创新 ” 培养员工的创新精神 ——“优秀经理如何挖掘人的潜能 ” 提升员工的所有权感 ——“优秀经理如何调动人的积极性 ” 从强迫到自觉的转变 ——“优秀经理如何使员工的潜能得到完全释放 ” 提供适宜创新的环境 ——“优秀经理怎样改变不利于人才发展的环境 ” 最佳个案解读：林肯电器公司是如何激励员工的 第三章从个人专长到组织学习的突破 超越策略规划 ——“优秀经理如何调整公司的组织架构 ” 强调组织学习 ——“优秀经理为什么那么看重人才 ” 资讯的水平流动 ——“优秀经理怎样让信息升值 ” 信任员工 ——“优秀经理怎样创造一种信任的文化 ” 一体化的网络组织架构 ——“优秀经理怎样整合企业组织 ” 最佳个案解读：做正确事的荷门米勒公司 第四章从不断改良到体制蜕变 不断推动企业重生的“花王” ——“优秀经理如何突破传统智慧的束缚 ” 突破界线, 全力施展 ——“为什么需要给组织松绑 ” 克服组织的“精神分裂症” ——“优秀经理怎样舒缓组织的压力 ” “糖”和“醋”的调和技巧 ——“优秀经理如何掌握新旧的平衡 ” 最佳个案解读：主动颠覆自我的康柏电脑 第五章更新企业令人窒息的“气味” 束缚员工的四大弊端 ——“传统的企业环境到底出了什么问题 ” 有利革新的环境 ——“优秀经理要创建一个什么样的企业环境 ” 菲利浦半导体的蜕变 ——“优秀经理怎样改变环境 ” 创新环境的效果 ——“人, 真的能成为竞争优势的来源吗 ” 最佳个案解读：气味独特的固特异轮胎公司 第六章组织能力的更新 大黄蜂为什么能展翅高飞 ——“优秀经理怎样看待传统组织架构 ” abb公司组织结构探秘 ——“优秀经理如何给传统企业注入活力 ” 管理流程的整合