组织管理心理学文字版[PDF]

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资源信息： 中文名: 组织管理心理学 作者: 伍叶琴 图书分类: 管理 资源格式: PDF 版本: 文字版 出版社: 西南师范大学出版社 书号: 7562110247 发行时间: 2005年06月 地区: 大陆 语言: 简体中文 概述:

内容简介: 当今管理科学正在飞速地发展，组织管理的实践对管理科学不断提出新的要求，作为管理科学的研究者有责任和义务为管理的实践提供更多更有用的理论和方法。本书意在全面介绍管理活动中人的心理与行为的现象和规律，提供激励人的工作行为的心理基础和理论方法，以有效调动人的工作积极性；帮助领导管理者认识了解所领导和管理的群体所具有的心理和行为，以增强群体的功能；促进领导管理者掌握领导管理艺术，以提高自身的领导管理水平；加强领导管理者对现代组织的认识和理解，把握组织变革与发展的脉络，以不断增进组织的效能。 内容截图:

目录: 1 管理之根本：组织中的人 1.1 人是组织是核心的资源 1.2 组织管理心理学的目的 1.3 管理的人性假设依据 1.4 以人为本的管理思潮 2 人的管理研究与实践的历史演变 2.1 组织管理思想与理论的产生与发展 2.2 近代组织管理心理学的产生与发展历程 2.3 现代组织管理心理学的发展 3 管理的核心：人的工作激励 3.1 善于激励的基本认识 3.2 激励理论与管理应用 3.3 建立多元化的报酬体系 3.4 激励的艺术：奖励与惩罚 4 管理实践中的心理问题 4.1 社会认知与管理 4.2 态度与宣传说服 4.3 个性与职业匹配管理 4.4 心理挫折的防止与处理 5 群体的心理气氛与行为一致性理论和方法 5.1 群体的基本问题 5.2 群体内部行为一致性的心理动力理论与方法 5.3 群体之间行为的协调 6 群体中的人际关系与管理 6.1 人际关系的基本问题 6.2 人际认知理论与方法 6.3 人际沟通理论与方法 6.4 人际关系的发展与测量 7 提高领导管理水平的理论与方法 7.1 善于领导概念的认识与理解 7.2 领导者心理素质的构成与提高 7.3 领导理论与方法 7.4 领导者的影响力的构成与提高 7.5 领导者权力管理 8 管理的目标：增强组织效能 8.1 组织的概念、结构和功能 8.2 组织效能的提高 8.3 组织冲突的形成与处理 8.4 组织变革策略 8.5 组织发展策略 8.6 组织文化建设 8.7 新型组织形式 参考文献